推行“每日三问”提升机关效能
——营山县安监局机关效能建设出新招
(南充频道讯 龚钰婷 特约记者 李永辉) 为提升机关效能，深入推进经济发展软环境建设，切实抓好全县安全生产综合监管，促进全县安全生产形势进一步稳定好转，四川省营山县安监局在全局干部职工中开展以“一问自己在不在岗”、“二问自己在不在状态”、“三问自己在不在行”为主要内容的“每日三问”活动,收到了明显成效，全体干部职工的责任心更强了，工作更细心了，工作效率更高了，在抗震救灾期间，每位职工反应快捷，行动迅速，不怕困苦，迎难而上，及时对全县危房进行了安全鉴定，确保了人民的生命和财产安全。1-6月，全县共发生安全事故14起、死亡4人，分别比去年同期下降36.36%、70%。全县未发生较大以上安全生产事故，安全态势良性发展。
一是明确指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真践行胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议中所倡导的领导干部作风建设中“八个方面的良好风气”。以“为民、务实、创新、清廉”的要求为主线，以“建设一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩”为目标，以人民群众满意为标准，通过在全局党员干部职工中开展“每日三问”活动，不断强化党员干部的勤政、廉政意识，鞭策和促进党员干部时刻自重、自省、自警、自励，自觉查纠在机关效能和经济发展软环境建设中存在的突出问题，增强自我教育、自我约束、自我完善、自我提高的能力，努力实现党员干部作风的进一步转变。
二是强化组织领导。为确保“每日三问”活动取得实效，成立了“每日三问”活动工作领导小组，由局党组书记、局长任晓春同志任组长，副局长何德一、李昌林同志任副组长，各股室负责人为成员。副局长李昌林牵头负责此项工作，具体日常工作由办公室承办。
三是科学确定内容。一问自己在不在岗，是否坚守工作岗位。在岗是干事、办事的前提。全体机关干部职工认真检查自己是否严格遵守机关上下班作息制度，是否保证工作期间在岗在位，并做到不混岗、不脱岗、不串岗，杜绝“上班报个到，中途就溜号”的现象。二问自己在不在状态，是否做到“三用心” (用心想事、用心干事、用心谋事)。状态决定一切。全体干部职工用“三用心”来检验自己工作在不在状态。特别是认真检查自己是不是在岗干私活？是不是上班在上网聊天、打游戏？是不是办事相互推诿、踢皮球？三问自己在不在行，是否会办事、能办事、办成事。“在行”是办成事、办好事的必要条件。要求全体干部职工树立“学习就是责任”、“学习就是工作”、“学习就是素质”、“学习就是创新”的理念，把学习作为第一需要，不断加强学习，刻苦钻研业务，成为“行家里手”。
通过“每日三问”活动，增强全体干部职工自省、自律意识：我在岗吗？我在状态吗？我在行吗？进一步强化责任意识，提高工作效率和办事能力。
四是创新活动方式。营造环境氛围。在本单位办公区域醒目位置悬挂“每日三问”墙牌，办公室内张贴“每日三问”标识、摆放“每日三问”桌牌。通过环境熏陶，使每个机关干部职工都能处处有提示，时时有警醒。分解工作任务。各股室、执法大队将全年工作目标任务层层分解落实到具体承办人，每个机关干部要结合自身岗位职责，制订年度工作目标，并细化到每月、每周、每天。局机关按照“规范、高效、廉洁、便民”的原则，进一步修订完善了机关内部原有的工作制度，推进了机关正规化建设，使机关党员干部能进一步明确自身岗位职责和工作要求，便于更好地对照“每日三问”进行自查和自纠。对照要求记录。 全体干部职工做好“每日三问”日志，每人每天对照“每日三问”要求，认真记录当天工作和学习的情况、主要收获、存在问题以及原因分析和改进措施。局党组定期或不定期地抽阅党员干部“每日三问”日志的记载情况。完善工作机制。建立了“每日一对照，每月一总结，每季一点评，每半年一评议、每年一考核”的“五个一”长效工作机制，切实把“每日三问”活动推向深入。每天进行自我对照，记好“三问”日记；每月以机关股室为单位进行月度总结，汇报自己当月工作、学习情况，存在问题及下一步努力方向，负责同志有针对性地进行总结；每季度召开全体干部职工会议或党组织党员会议进行点评，交流“每日三问”心得体会，领导班子成员点评；每半年结合本单位实际，组织监管服务对象和社会各界人士对各股室进行民主评议或开展问卷调查，根据评议、调查结果，开展针对性地谈话及引导；每年年末结合本单位党员干部“每日三问”的实践情况和德才表现进行严格考核，考核结果作为评先评优的主要依据之一。
