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2017年南充市打赢“三场持久战”纪实

2018-01-08 09:07:39 来源:四川新闻网南充频道综合

从严治党 风清气正好扬帆

———2017年全市打赢“三场持久战”纪实

南部县纪检监察宣传教育中心为“集中办案”“警示教育”“四新人员”培训等工作提供保障。截至目前,该中心培训干部2370人次。 本报记者 张力 摄

刚刚过去的2017年,我市坚持以彻底肃清南充拉票贿选案余毒、巩固发展风清气正良好政治生态为统揽,以打赢管党治吏、正风肃纪、惩贪治腐“三场持久战”为载体,以增强人民群众的获得感、幸福感、认同感为目标,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,为实施“155发展战略”提供了坚强的纪律保障,赢得了社会各界的高度好评。

用人

急难险重岗位和基层一线作为检验干部的“主考场”

抓实领导班子和干部队伍建设,是南充建设“成渝第二城”的力量支撑。

怎样选好用好干部?我市全面落实好干部标准,鲜明“重品行、重公认、重实干”“想干事、能干事、干成事”“人岗相适、以事择人、宁缺毋滥”的用人导向,让实干人流汗不流泪、让实在人受累不受气、让老实人吃苦不吃亏,让守摊子的人换位子、让保位子的人丢帽子、让混日子的人失面子。

市委严厉告诫:凡是“架天线”“找靠山”“搞勾兑”“打招呼”的干部,一律拉入“黑名单”,坚决不用;凡是发现在选人用人中搞“小动作”的干部,不仅要严肃处理,还要记入档案,坚决不能提,确保干部调整原则要求、标准从始至终、一以贯之。

“特别注重选贤任能,坚持把急难险重岗位和基层一线作为检验干部的‘主考场’,让优秀人才脱颖而出。”市委组织部一名负责人说。

突出“选贤任能”,锻造引领发展的骨干力量。

年末岁初,走在南充城乡,处处可见干部群众忙碌的身影。

田间地头,帮扶干部同老百姓们坐在一条板凳上,面对面话脱贫,共商致富大计。“如今风清气正,干部提拔使用靠实绩、靠肯干、靠人品,越干越有奔头。”行走在田野里的干部如是说。

2017年12月28日上午,市内一家施工企业负责人陈晓明来到市政务服务中心住建窗口办理施工许可。工作人员热情地告诉他说,建设项目报建、合同备案、质量报监、安全报监、施工许可证办理等5个建设审批服务事项整合为1个施工许可事项,只需跑一次路,就可以办妥施工许可。

“服务好项目建设主战场,良好的环境是干事创业的基础。”市住建局行政审批科一名负责人认为,组织的眼睛是雪亮的,踏踏实实地干,兢兢业业地干,无论在哪个岗位,都能实现自己的人生价值。

2017年以来,我市聚焦“155发展战略”和“九场战役”调兵遣将、排兵布阵,坚持注重优先选拔“九场战役”中素质优良、能力出众、实绩突出的优秀干部,先后提拔重用县级干部44名、科级干部31名,女干部13人,80后干部2人。特别是从脱贫攻坚一线、项目建设一线和信访维稳一线提拔重用37名优秀干部。

推动基层党组织建设全面进步全面过硬,是管党治吏的“夯基固本”之举。

火车跑得快,全靠车头带。基层党组织要做精准扶贫的“先锋”,必须在思想上先行一步,发展上先干一步,做群众脱贫致富的“引路人”。

2017年12月28日,望着家门口刚刚完成硬化的入户路,南部县东坝镇打鼓山村贫困群众张召宇打心眼里佩服村里的第一书记龚可。到村里上任仅8个月时间,27岁的龚可就带领村民们完成了500余米的入户路硬化,脱贫奔康柑橘产业园建设如火如荼,干群关系和谐融洽。

第一书记上任后迅速进入角色,获益于南充市推出的“五带五强”工作法,“第一书记该干什么,重点在哪里,工作怎么开展,遇事怎么解决,‘五带五强’工作法都有具体指导。”龚可说。

第一书记来自不同的机关单位、不同岗位,能力水平有差异,如何解决他们“融不进、干不好”的问题?我市紧扣第一书记建强基层组织、推动精准扶贫、发展集体经济、为民办事服务、提升治理水平“五项职能”,面向全市1000多名第一书记,全面推行“带班子强队伍、带群众强主体、带发展强产业、带真情强服务、带新风强治理”为主要内容的“五带五强”工作法,引导第一书记不仅在打赢脱贫攻坚硬仗中精准发力,更要为基层党组织“夯基固本”立功建业。

除对第一书记委以重任,截至目前,全市还选配45名优秀县级干部充实到脱贫攻坚一线,1290个贫困村、588个插花村实现“五个一”“三个一”帮扶力量全覆盖,共建立脱贫奔康产业党组织839个,带动3.2万户贫困户进入产业、对接企业、兴家立业。

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