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南充推进净化政治生态制度化常态化纪实

2018-06-13 07:13:41 来源:四川新闻网南充频道综合

坚决把纪律和规矩挺在前面

———全市推进净化政治生态制度化常态化纪实

近年来,市委以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,持续用力彻底肃清拉票贿选余毒,全面履行从严治党的政治责任,刮骨疗毒正风气,浴火重生立新规,崛起危难谋发展,推动全市风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态总体形成,转型发展、创新发展、跨越发展的良好态势总体形成,人心思上、人心思进、人心思干的良好精神状态总体形成。南充,这座古老的川北重镇驶入了发展快车道。

突出正向激励 全面激发勇争一流的强大活力

激发干部队伍活力,重在完善激励机制。南充市突出正面激励导向,制定出台《正向激励“30条”措施》《关心爱护脱贫攻坚一线干部“33条”办法》,建立健全重点工作通报表扬、优秀干部提拔任用等制度,充分激发干部干事创业主动性、积极性、创造性,推动形成人心思进、人心思干、人心思上的浓厚氛围。

6月2日上午,虽然是周六,但在南部县八尔湖镇封坎庙村,该村第一书记李翼宏正顶着太阳在田间指挥村民新修水渠,从2015年9月主动请缨到脱贫攻坚第一线,这位年轻人已在农村“扎根”了近三年,昔日皮肤白净的年轻人如今又黑又瘦。在他的带领下,封坎庙村因地制宜发展起果药、莲鱼、肉鸡三大产业,成为全村稳定脱贫的支柱。作为封坎庙村脱贫奔康带头人,李翼宏也由南部县委办公室农村经济股干部提拔为南部县纪委常委。“被组织提拔,真是出乎意料。这说明干部关键在‘干’,只要干出水平,干出业绩,前途就会一片光明。”

2016年7月22日上午,南充市委书记宋朝华在全市领导干部电视电话会议上“约法三章”:坚决不准架天线、拉关系、找门子,坚决不准打招呼、说人情、干预干部选用,坚决不准跑官要官、买官卖官、封官许官。这要作为铁的纪律,违者一律记录在案,一律坚决不用,一律严查严处。

坚持把正确的用人导向作为治本之策,南充市认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”文件,充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,大力选拔忠诚、干净、担当的好干部,坚决调整软班子和不称职干部。结合“全省优秀县、乡、村党组织书记”等系列评选表彰活动,每年在全市评选表扬100名“优秀县级领导干部”、100名“优秀乡镇党委书记”、100名“优秀市直部门中层干部”、100名“优秀基层一线干部”,积极推出一批“感动南充”新闻人物,及时通报表扬在工作中表现突出、成效明显的单位和个人,大力弘扬主旋律、释放正能量、谱写同心曲。

数据显示:南充市2016年集中换届提拔重用44名县级干部、33名科级干部、1260名基层一线干部,2017年从急难险重岗位提拔重用县级干部75人,让实干人流汗不流泪、让实在人受累不受气、让老实人吃苦不吃亏。坚持在一线锻炼干部、识别干部、选拔干部,有计划地把2100余名优秀干部选派到项目攻坚、脱贫摘帽、改革开放主战场锻炼成长,把2400余名年轻干部选派到条件艰苦、矛盾突出的地方磨炼成长,把1600余名表现突出的干部选派到上级部门锤炼成长。

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