四川新闻网消息 西南石油大学南充校区纪委，深刻领会贯彻新发展理念、构建新发展格局对纪检监察工作提出的新要求，把校区各单位贯彻落实上级党组织要求纳入日常监督内容，将疫情防控、作风建设等四个重点领域、关键环节的作为日常监督重点，有力护航了该校教育事业健康发展。

紧盯疫情防控，聚焦“主责”问题。校区纪委始终把师生员工的生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作责任落实情况作为重点工作来抓，紧盯疫情防控工作中的不担当、不作为、慢作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题。纪委不断加大对疫情防控履职情况监督检查力度，实行责任倒查制，专门印发了《西南石油大学南充校区疫情防控监督检查工作方案》，明确学校各二级单位党政主要负责人为本单位疫情防控工作第一责任人，必须按照“谁的人、谁负责”“谁失控、追谁责”“谁瞒报、追责谁”的原则，落实疫情防控主体责任，确保了校方各项疫情防控措施、办法、指令落实到位，执行畅通，不挂空挡。

紧盯作风建设，聚焦“四风”问题。为推进全面从严治党，进一步落实中央八项规定精神，将作风建设推向纵深，校区纪委持续关注“四风”隐形变异、改头换面的新动向，坚持“一个节点一个节点梳理、一个问题一个问题突破”，在全校区开展了“四风”问题自查自纠，解决了个别单位“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题。在学校全面推行“首问责任制”和“只跑一次”制度，优化多项办事流程，师生通过手机APP即可掌上完成“教室借用”“学术讲座”等审批手续，做到了有的放失、对症施治，深得师生点赞。

紧盯人才引进，聚焦“公平”问题。2021年，学校共引进博士、硕士24名。校方严格按照国家政策、学校规章制度办事，通过不断完善监督机制，构建了人才引进的“公平”生态系统，有效杜绝了人才引进过程中出现违纪违规的行为。学校招聘工作领导小组，将招聘工作纳入纪委监督，随时接受应聘者咨询和社会监督。认真落实回避制度，参与招聘工作的相关人员中，凡与应聘者存在亲属关系、师生关系或其它可能影响招聘公正关系者，都必须予以回避。同时，在招聘过程中，对人才质量的评价评委实行实名制，有效规避了人才评价过程中“随性分”“人情分”等不良现象。

紧盯关键部门，聚焦“项目”问题。校区纪委始终紧盯人财物相对集中的关键部门，聚焦师生关注的“项目”问题，着力抓好关键岗位的运行监督，有效防止了关键部门发生腐败行为。2021年度，学校启动了物资、服务项目采购整改实施方案，把办公用品、宣传品制作与安装服务、校园快递、多媒体网络维护等11个物资、服务采购项目采购纳入了整改范围，先后通过公开招标、竞争性磋商或竞争性谈判方式完成了整改，有效降低了采购成本，规范了采购程序，防止了虚报冒领、利益输送等违纪违规现象发生。（西南石油大学南充校区纪委 供稿）