四川新闻网消息（李婷婷 记者 郭建坤）千秋基业，人才为先。近年来，营山县围绕工业强县、产业兴县发展目标，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，树牢人才引领发展理念，加速集聚高层次创新创业人才，以人才优势赢得创新优势、发展优势，走出了一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路。

该县围绕人才的“引、育、留、用”，真正让各类人才在大力实施创新驱动战略、人才强县战略的主战场大展“拳脚”、尽显所能。

搭好“引才”桥梁，打造人才聚集新高地

营山县通过搭建引才载体平台，以“服务人才、服务企业、服务发展”为主题，充分发挥人才专员优势，在人才需求征集、项目申报、政策落实等方面提供点对点服务，深入摸排企业人才需求信息，征集一批优质岗位，建立企业人才、用工需求清单，精准对接返乡各类人才就业需求，发挥“以企聚才”的虹吸效应。

营山县委组织部深入全县各部门考察本地产业现状，结合重点领域、重点产业，打造符合当地发展规划的人才引进政策，开辟多维度、多渠道“引才平台”。通过人才引进，激发产业发展新动力，对带动重点产业、核心技术发展起到重要作用。

为打造领军人才引进的政策优势，营山县坚持政府搭台，企业唱戏，让“走出去”和“请进来”相结合，促进领军人才项目与企业、园区充分对接，同时，持续完善“1+3+N”人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才和用才政策框架。先后依托“华西－营山”医联体、重庆配套产业园等平台，打造高能级人才平台。

此外，该县还深入实施“千里英才·荟聚营山”“急需紧缺”等引进计划以及“千引项目”“乡村人才振兴项目”等重点人才项目，落实70个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于1000万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，2022年引进人才348名，其中博士11人、硕士38人。

提升“育才”水平，推进人才战略新格局

在加大引才力度的同时，营山县科学育才，促进人才提质，为发展提供源源不断的创新动力。

“我们针对不同领域、各有所长的人才，精准人才培育方向，建立健全‘用人育人’机制，谋划人才评价激励政策，最大程度激发其创造力，拉动当地生产力。”营山县委组织部副部长郭虹伶表示，通过以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为导向，最大程度给“人才”松绑。

营山县全力实施“十百千项目”“百企百匠项目” ，将全省、全国和全球各领域的优秀人才汇聚到全县各项事业中来，力争5年内评选“工匠、名匠”100名、扶持规上企业100家，为实施“经济体量倍增行动”提供人才保障，为努力建设“重要窗口”、推进共同富裕工作提供强有力的人才保证和智力支撑。

同时，营山县人才办高位谋划将“三名”项目建设列入年度重点工作，以《营山县“三名”工作室建设实施办法（试行）》为指引，各行业主管部门出台《营山县“名师、名校长”培养工程实施方案》《营山县卫健系统“三名”工作室建设实施方案》《营山县乡村振兴名工作室三年发展规划（2022年—2024年）》等细化方案，落实时间表、路线图、任务书深入推进“三名”项目建设，有效助力县域本土人才培育、产业发展、乡村振兴升级加码，推进人才战略新格局。

据了解，营山县依托“十百千”项目，建成名师工作室25个，开展培训研修活动450次，培育省市级名师36人、骨干教师300人；依托“百企百匠”项目，评选“企业工匠”24名，创建国家高新企业7家、省级专精特新企业3家、市级企业技术中心2家、市级众创空间1个；依托“千引项目”引进医卫人才179名，其中博士11名、硕士25名，建成四川大学华西医院肺结节/肺癌全程管理中心营山县人民医院分中心。

打好“留才”暖心牌，提升人才环境软实力

栽好梧桐树，引得凤凰来。营山县全面落实人才各项政策待遇，不断优化人才发展环境，为人才施展才华提供广阔舞台。针对人才工作经费短缺、管理使用分散、作用发挥不足的短板，该县落实70个人才专编，每年预算人才发展专项资金不低于1000万元，整合教育振兴基金等社会投入，逐步形成以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，切实保障人才工作高质量发展。

为健全完善县级领导联系服务优秀人才机制，营山县常态化召开人才工作座谈会、开展人才走访慰问，组织开展“此心安处是吾乡”“新时代·新风采”人才工作摄影暨短视频比赛等人才活动，吸引180名县内外人才来营交流联谊。

此外，该县还出台《营山县促进房地产市场平稳健康发展十条措施》《营山县人才购房补贴实施办法（试行）》文件，给予引进人才安家补贴最高可达45万元、租房500元-1000元/月、购房补贴10万-50万元等补贴。

“‘人才之家’建设覆盖行业领域还不全，服务基础设施已经逐渐不能满足日趋增长的人才需求。”郭虹伶谈到，下一步，将持续推进市级人才工作先行区建设，健全工作机制，完善“1+3+N”人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架，为推动营山经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

定制“用才”渠道，搭建平台释放人才活力

“人尽其才则百事兴”，用才是人才工作的根本。营山县通过推动与重庆合川区、成都龙泉驿区签订战略合作协议，杰臻食品、马扎克科技、汇思电气、川北电缆等13家企业，与四川大学、重庆大学等15所高校签订合作协议，奏响人才强县的“最强音”。

“城市的竞争就是人才的竞争，经济发展需要的不仅仅是顶端的那一撮精英，更需要庞大的人才梯队。”郭虹伶表示，人才引进不能只停留在当下的生产力提升，更重要的是通过“人才聚集”效应，打造“识才、爱才、用才”的用人标准，以及尊重知识、尊重科技创新的良好社会氛围，以点带面进一步优化营山人才结构。

在深入推进“医联体”建设方面，该县通过召开“华西—营山”领办型医联体建设工作推进会，邀请华西医院院长李为民作专题讲座，建立12个专科联盟、10个市级重点专科、申报7个省级重点专科，实施新技术、新项目31项，建立四川大学华西医院肺结节/肺癌全程管理中心营山县人民医院分中心，同步建立县中医院－川北医学院等5个医联体，县妇幼保健院与消水中心卫生院等5个医共体，实现基层医院首诊率达85%，县域内就诊率达92%。

同时，通过深入开展专家人才基层行活动，邀请重庆理工大学石晓辉教授来营就汽车产业作专题报告，组建科技特派团、三农服务队21个，选派科技专家9名、卫教专家1485名，到村开展“科技下乡万里行”活动10期，支医、支教、支农活动210次。

据了解，自“千引项目”“乡村人才振兴项目”“十百千项目”“百企百匠项目”实施以来，高层次人才在营山各行各业深耕细作、尽显其才，成长为行业领域的中流砥柱，为全县经济社会发展提供了强大动力。

深耕细作“人才沃土”，赋能经济社会发展，在全面建设社会主义现代化国家的答卷上，营山县坚持人才为纲，写好“人才文章”，做好人才“引、育、留、用”工作，以“思想、政策、开放、创新、人才、服务”六个先行，架起人才“高速路”，全力推进人才大汇聚，努力构建具有营山特色的人才体系。（供图：营山县人才办）

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