四川新闻网消息 近日，营山县多措并举开展招工服务工作，促进农民工和脱贫劳动力就业创业，助力经开区企业发展，缓解企业用工压力。
首先是强化招工服务宣传。在传统媒体平台电视、广播、LED大屏、出租车顶LED屏及时发布招聘信息，让招工信息视觉占领，“触眼可及”。通过抖音号、微信公众号、视频号、乡友群等新媒体平台定期发布招聘求职、就业政策、工作动态等就业信息，全面展示就业环境，提高求职吸引力。积极推送用工信息在四川新闻网、川观新闻、四川观察、南充见等省市媒体平台，吸引邻县及外地人员来营就业。在县内公园、广场等人流密集区摆放招工桁架，在小区、学校门口的户外广告机平台及重点企业设置招工信息宣传栏，发布招工信息，宣传就业政策。
其次是健全招工服务体系。购买人力资源服务，引入专业人力资源公司专职为经开区企业服务，“点对点、面对面”到各乡镇宣传就近就业优势，免费接送求职者，提供“看企择岗”“就业直通车”等服务。扩建线下招工点位，打造零工市场、人力资源市场，及时发布、更新企业用工和劳动者求职信息。开展线上人职匹配，开发“乐业营山”微信小程序等掌上APP，搭建供需对接平台；利用好四川（南充）公共招聘网等官网平台持续做好岗位登记与求职信息登记工作。建设三级劳务平台，建立县乡村三级劳务输转体系，以县级国有劳务公司为支点，在各中心乡镇布局劳务专合社，各村社聘请劳务经纪人，充分发挥自下而上的组织输转带动作用，引导有能力外出务工的农村劳动力合理有序输出。
最后是常态开展招工服务。开展系列招工活动，每周六开展固定小型招聘会，“五一”“十一”等重要法定节假日持续开展城镇小型招聘会，春节前后，组织开展春风行动等大型招聘活动。开展新员工技能培训，对新入职员工有针对性地制定培训内容，开展订单式培训，做到上岗就业100%。加大用工激励政策，持续兑现企业用工补助，为园区企业发放稳岗返还补贴、扩岗补助、吸纳就业补贴；鼓励企业招用失业青年、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，申请就业见习补贴、社保补贴、岗位补贴等。开展留工巡诊活动，定期聘请县外有实操经验的人力资源专家来营巡诊，解决企业生产经营及管理中存在的问题，引导企业逐步转变思路，重视人力资源管理工作，逐步缓解招工难题。
（供稿：营山县融媒体中心）
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